| Обо мне | Цены | Контакты | Клиенты | ON-LINE консультация |
г. Москва,
ул. Каланчёвская, д. 11, стр. 3.
тел.: (926) 378-60-18
ул. Каланчёвская, д. 11, стр. 3.
тел.: (926) 378-60-18
Трудовые споры |
В поиске юриста для защиты прав в области трудовых правоотношений важно обращать внимание как на его теоретическую подготовку, так и на опыт работы.
Мы гордимся своими специалистами. Адвокаты нашей фирмы уже много лет успешно разрешают трудовые споры и конфликты с работодателями. Кроме того, многие работодатели сотрудничают с нашей компанией и разрешают трудовые споры во внесудебном порядке.
Одна из самых распространенных ошибок обратившихся к нам клиентов – это пропуск срока исковой давности по нарушенным трудовым правам работника. Срок закреплен в статье 392 ТК РФ, которая гласит, что в случае индивидуального трудового спора он составляет 3 месяца с момента нарушения права. А вот опротестовать свое увольнение можно в течение месяца после получения на руки трудовой книжки (копии приказа об увольнении). Если сроки упущены, мало что можно сделать, поэтому так важно своевременно обратиться к специалисту.
Стоимость услуги по представительству в трудовом споре разнится в зависимости от сложности дела, временных затрат на процесс, наличия или отсутствия судебной практики по вопросу, количества исковых требований и может варьироваться от 15 000 до 100 000 рублей. Конечную цену услуги возможно уточнить только после изучения проблемы и документов клиента.
Разрешая ваш трудовой спор, адвокат компании окажет всестороннюю правовую поддержку, включающую в себя юридическую консультацию, написание всех видов документов (жалоб, претензий, заявлений, иска и др.), представительство в комиссии по трудовым спорам либо суде.
Трудовой адвокат начинает свою работу со следующей минуты после подписания договора клиента с компанией. Контролировать работу наших специалистов очень легко.
Зачастую в ходе консультации по трудовому спору отпадает всякая необходимость в судебном разрешении вопроса. Консультации трудового адвоката помогают сэкономить нервы и деньги многих клиентов, ибо предостерегают их от излишних и зачастую ненужных трат. Каждый, кто думает о выборе адвоката по трудовому праву, должен понять, а нужен ли он вообще. Приглашаем вас на консультации по трудовому праву в офис по адресу, указанному в разделе «контакты».
Наш трудовой адвокат поможет вам в следующих случаях:
- назаконное увольнение с работы;
- невыплата заработной платы;
- споры в комиссии по трудовым спорам (КТС);
- отказ работодателя в предоставлении законного выходного (отпуска);
- отказ работодателя в сокращении рабочего дня отдельным категориям работников (беременным, имеющим несовершеннолетних детей и др.);
- невыплата дополнительных сумм, причитающихся согласно законодательству работнику;
- привлечение работника к материальной ответственности;
- отказ работодателя в заключении трудового договора, а также оспаривание отдельных положений трудового договора;
- нарушение работодателем законодательства в части обеспечения условий труда;
- нарушение работодателем сроков выдачи трудовой книжки после увольнения;
- незаконное применение дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор, строгий выговор и др.);
- незаконный перевод работника на другое место работы (должность);
- принуждение к исполнению работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
- дискриминация работника;
- оскорбление работника на рабочем месте в присутствии третьих лиц;
- взыскание морального вреда с работодателя;
- незаконный отказ в принятии на работу;
- невыплата отпускных денег;
- отказ в отправлении работника в декретный отпуск (или по уходу за ребенком);
- несоблюдение профсоюзных обязательств работодателем (неистребование разрешение на увольнение члена профсоюза и др.);
- споры профсоюзов с работодателями;
- вопросы заключения коллективного трудового договора;
- а также другие вопросы трудового законодательства.